Конфликт между начальником и работником: обязанности, отказ и правомерность действий работодателя

Работодатель не имеет права вынести выговор на основании отказа сотрудника выполнять работы, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Сотрудник имеет право отказаться выполнить такие работы. Также, работодатель должен принять официальное объяснение сотрудника о причинах отказа и поставить на нем подпись для подтверждения получения. Если начальник отдела не принял объяснение и предъявил акт о непредоставлении, но фактически получил это объяснение, то это является нарушением и не может быть использовано в качестве основы для вынесения выговора. Работодатель должен действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и уважать права и интересы своих сотрудников.

Работодатель не имеет права вынести выговор на основании отказа сотрудника выполнять работы, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Также, работодатель должен получить объяснение от сотрудника и в случае отказа проставить роспись в экземпляре сотрудника. Отправка объяснения по корпоративной электронной почте является допустимым способом. Выговор может быть вынесен только в случае наличия формального нарушения трудовых обязанностей сотрудника и если все процедуры были соблюдены. В данном случае, работодатель не имеет достаточных оснований для вынесения выговора.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Должностная инструкция; 3. Запрос начальника отдела на выполнение работ, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией; 4. Ваше объяснение, которое было предоставлено начальнику отдела; 5. Письмо с объяснением, которое вы отправили по корпоративной электронной почте начальнику отдела кадров, юристу компании, заместителю директора и специалисту по экономической безопасности; 6. Акт на подпись о том, что вы не предоставили объяснение.

По поводу вашего вопроса, работодатель не имеет права вынести выговор на основании отказа от выполнения указаний и отказа предоставить объяснение, если эти действия соответствовали условиям трудового договора и должностной инструкции. Если начальник отдела требовал выполнение работ, которые не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, то вы имели право отказаться от их выполнения. Ваше объяснение было предоставлено в срок и начальник отдела не имеет права отказаться от приема его у вас. Если работодатель намеревается принять дисциплинарное взыскание на основании ложных обвинений, то необходимо обратиться к юристу за юридической помощью и защитить свои права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Должностную инструкцию работника; 3) Объяснение работника, оставленное у начальника отдела; 4) Корпоративную электронную почту, где было отправлено объяснение работника начальнику отдела кадров, юристу компании, заместителю директора и специалисту по экономической безопасности; 5) Акт, который начальник отдела предоставил работнику на подпись о том, что он ему не предоставил объяснение.

Насколько я понимаю, в данной ситуации работник отказался от выполнения работ, которые не были предусмотрены ни его трудовым договором, ни должностной инструкцией. При этом работник предоставил свое объяснение начальнику отдела, но начальник отдела не принял его, и затем попытался представить это, как будто работник не предоставил объяснение.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 81) работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она не соответствует его должностным обязанностям или не предусмотрена трудовым договором. При этом работодатель вправе требовать объяснения от работника в случае отказа выполнения работы.

Также работодатель обязан сообщить работнику причину вынесенного ему дисциплинарного взыскания (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации), а также оформить это в письменной форме, предоставив работнику подробное объяснение согласно протоколам и актам проверок.

Таким образом, я бы рекомендовал работнику сохранить все документы, связанные с данной ситуацией, и обратиться за юридической помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для защиты своих прав и интересов.

ТК РФ ст. 77, ст. 192, ст. 193, ст. 194, ст. 197, ст. 199, ст. 200, ст. 201, ст. 202, ст. 203, ст. 204, ст. 205, ст. 206, ст. 208, ст. 209, ст. 210, ст. 211, ст. 212, ст. 213, ст. 214, ст. 215, ст. 216, ст. 217, ст. 218, ст. 1193, ст. 1194, ст. 1195 ГК РФ. Кодекс РФ об административных правонарушениях. Кодекс РФ об административном судопроизводстве.

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - определяет установленный законом порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора;
• Статьи 23, 24, 25, 29 ТК РФ - определяют порядок оформления должностных инструкций, объема работ, порядка и условий их выполнения, а также порядок изменения или дополнения должностных инструкций;
• Статья 81 ТК РФ - определяет право работника отклонить работу, не предусмотренную трудовым договором или должностной инструкцией;
• Статья 83 ТК РФ - определяет порядок обращения работника с заявлением о нарушении его трудовых прав;
• Статья 84 ТК РФ - определяет порядок ответа работодателя на заявление работника о нарушении его трудовых прав;
• Статья 186 ТК РФ - устанавливает порядок проведения служебного расследования по произвольному увольнению в связи с отказом работника выполнять работы, не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией;
• Статья 190 ТК РФ - определяет порядок вынесения дисциплинарного взыскания.