Как определить правильную дату окончания работы: споры между работником и начальником

В соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором, последний день работы определяется согласно дате увольнения, указанной в трудовом договоре или вынесенной в обязательном порядке на основании указов руководства организации. В данном случае, необходимо уточнить правильность указания даты увольнения начальником и обратиться к должностным лицам в организации, ответственным за оформление увольнений.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с указанием даты, которую вы указали.

2. Документ, подтверждающий трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени и т.д.).

3. Приказ об увольнении, который подписал ваш начальник.

4. Документы, подтверждающие дату увольнения (например, расчетный лист с последней зарплатой, трудовую книжку с отметкой об увольнении и т.д.).

По результатам анализа предоставленных документов, юрист сможет принять решение о том, какая дата является последним днем работы и какие действия необходимо предпринять для решения данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о прекращении трудового договора".