Конфликт между работником РЖД и новым начальником: требование выйти на должность без письменного согласия

Добрый день, Сергей!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе поручать временно выполнять обязанности своего начальника другому работнику только с письменного согласия последнего и при наличии соответствующего приказа. При этом, такое поручение должно быть выдано заранее, а не за несколько часов до начала исполнения обязанностей.

Следовательно, если Вы не давали письменного согласия на временное выполнение обязанностей начальника, а также не были ознакомлены с приказом о своем временном переводе, то действия нового начальника неправомерны.

Я рекомендую Вам ознакомиться с вашим коллективным договором и трудовым договором, чтобы определить, что следует предпринять в данной ситуации и как защитить свои трудовые права.

С уважением, [ваше имя и квалификация]

Для решения данного вопроса было бы полезным иметь следующие документы: - Копию трудового договора между Сергеем и РЖД; - Копии приказов о временном исполнении обязанностей начальника вокзала предыдущим начальником с письменным согласием Сергея; - Приказ о назначении нового начальника вокзала; - Приказ о временном переводе Сергея на должность начальника вокзала с указанием сроков и предусмотренными законодательством условиями для такого перевода.

На основании этих документов юрист сможет оценить, были ли нарушены права Сергея начальником вокзала и выполнил ли он свои обязанности в соответствии с законодательством. Если начальник вокзала действовал без должного юридического основания, Сергей может обратиться в суд с требованием защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 57, 59, 72.