Конфликт работника МВД и начальника: угрозы, оскорбления и увольнение

Такие действия начальника, направленные на создание повышенной нагрузки на конкретного сотрудника, могут квалифицироваться как действия, противоречащие ст. 20 Трудового кодекса РФ. В данной ситуации важно проверить, была ли произнесенная вами фраза адресована конкретному начальнику или администрации в целом, а также наличие свидетеля. В любом случае, дисциплинарное взыскание может быть наложено на вас в соответствии с положениями ст. 193 Трудового кодекса РФ по результатам дисциплинарного расследования. Если руководство настаивает на вашем увольнении по собственному желанию, вам следует попробовать договориться о других условиях увольнения. В случае, если ваши интересы нарушаются, вы можете обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия приказа о зачислении на службу в МВД;
3. Копия приказа о назначении на должность;
4. Копия приказа о назначении на дежурство;
5. Копия протокола о дисциплинарном нарушении (если такой имеется);
6. Копия сообщения начальника о допущенной служебной неоднократной ошибке (если такое есть);

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату и обсудить возможное решение вопроса на основе действующего трудового законодательства Российской Федерации и внутренних правил службы в МВД.

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Оскорбление»; Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью". Однако, для более точного ответа на вопрос важны подробности ситуации, подвергшийся оскорблению может заявить в полицию, и, возможно, будет возбуждено уголовное дело.