Конфликт на работе: защита прав и увольнение. Как действовать в подобной ситуации и подать на начальника в суд?

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за незаконное использование труда работников. Работники имеют право на официальное оформление трудовых договоров, а также на выплату социальных отчислений и компенсацию за использование их труда без оформления. Также работодатель не имеет права увольнять работника по причинам, не связанным с документальным нарушением трудовых обязательств.

Вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих нарушенных трудовых прав. Кроме того, вы можете подать в суд на начальника или обратиться в комиссию по трудовым спорам для решения данной ситуации. Важно иметь подтверждающие документы (например, свидетельства коллег, журналы учета времени и т.д.), что бы доказать свои слова.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с ИП Чурилов. Если таковой имеется, то необходимо ознакомиться с его условиями и правами и обязанностями работника.

2. Свидетельства и документы, подтверждающие тот факт, что вы работаете на данном складе уже шесть лет.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы были уволены с этой работы.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что вы являетесь беременной.

На основании этой информации можно будет принять необходимое решение и определить возможность подачи иска в суд на начальника. Кроме того, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, который специализируется на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 2. Основные принципы трудового права; - Статья 5. Равенство граждан в трудовых отношениях; - Статья 12. Недопустимость прямого или косвенного ограничения прав работника на свободный выбор профессии, трудовой деятельности и на труд; - Статья 81. Порядок заключения трудового договора; - Статья 82. Форма трудового договора; - Статья 84. Содержание трудового договора; - Статья 128. Охрана труда; - Статья 186.1. Ответственность за нарушение прав работника при заключении, изменении, расторжении трудового договора; - Статья 227. Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон.