Отсутствие сотрудника и последствия на работе: прогулы, отпуск и увольнение

Дата увольнения будет дата, указанная в Приказе об увольнении. Таким образом, в данном случае дата увольнения будет 22 декабря 2016 года в соответствии с датой, указанной в Приказе.

Для разрешения данного вопроса следующие документы могут потребоваться: 1. Трудовой договор сотрудника, который содержит положения о правилах приема на работу и увольнения, а также об оплате ежегодного отпуска. 2. Приказ о переводе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск с указанием его даты начала (31 октября 2016 г.) и окончания (14 ноября 2016 г.). 3. Уведомление от сотрудника о намерении взять ежегодный оплачиваемый отпуск. 4. Объяснительная записка сотрудника о причинах его отсутствия на работе в период 15 ноября - 20 декабря. 5. Приказ об увольнении сотрудника за прогул, который содержит дату вынесения приказа (22 декабря).

В данном случае, дата увольнения юридически будет считаться 22 декабря, т.к. это день, когда был вынесен приказ об увольнении сотрудника. Последний день работы сотрудника в свою очередь был 14 ноября, когда закончился его ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 81, 83, 84, 85, 127, 170; - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.03.2013 №6 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации"; - Приказ Минтруда России от 15.03.2001 №25н "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций, учреждений и органов".