Статус сотрудницы: запись в трудовую книжку сделана, но договор не заключен, основание для увольнения не уточнено, беременность

Если между работодателем и работником не было заключено трудового договора, то считается, что трудовые отношения не возникли. Соответственно, увольнение в данной ситуации не является законным. Кроме того, в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам, находящимся в состоянии беременности, установлены определенные гарантии и права, например, право на увольнение только по соглашению сторон независимо от того, заключен трудовой договор или нет. Если же работодатель все-таки решил уволить беременную работницу без ее согласия, то это может быть признано дискриминацией на основании пола и состояния переносимой работницей. В таком случае, работница может обратиться в органы защиты прав и интересов работников, например, в соответствующую инспекцию труда или в суд, для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить некоторые обстоятельства, например, находится ли сотрудник в официальном трудовом отношении с работодателем, является ли работа официальной или неофициальной, какой срок действия договора предполагается и др.

Однако, если считать, что сотрудник находится в официальном трудовом отношении с работодателем, то для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации.

В соответствии с законом, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, а также женщину, находящуюся в декретном отпуске, за исключением некоторых случаев, например, в случае ликвидации организации.

Таким образом, если сотрудница находится в официальном трудовом отношении, то работодатель не имеет права уволить ее по причине беременности, при этом наличие или отсутствие договора на данный период может влиять на правомерность увольнения в целом, и обязательно требует уточнения дополнительной информации на конкретных фактах данного дела.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отсутствие трудового договора".

2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на увольнение в определенных случаях".

3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на увольнение в связи с беременностью".

4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - "Запрет на увольнение в связи с отпуском по уходу за ребенком".