Беременность и роды: продление больничного, увольнение, переход на новое место работы

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора или увольнения работника, выплачиваемые пособия по временной нетрудоспособности не пересчитываются. Однако, если Вы нашли новое место работы и снова заболели или требуется дополнительный больничный лист по родам, то Вы можете оформить новое временное нетрудоспособное состояние и получать выплаты за это время. Касательно принятия на новое место работы, это зависит от политики компании, критериев и требований к соискателям.

Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка о вынужденном прерывании беременности.

2. Свидетельство о рождении мертворожденного ребенка.

3. Трудовая книжка с записью о больничном листе по беременности и родам.

4. Заявление об увольнении с данного места работы.

5. Трудовой договор с новым работодателем, если он есть.

6. Копия приказа о приеме на новую работу.

На основании этих документов, можно будет определить, будет ли пересчитан больничный по беременности и родам и как это будет происходить. Кроме того, наличие больничного листа может повлиять на процедуру увольнения с предыдущего места работы и возможность принятия на новое место.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 182 Гражданского Кодекса РФ "Изменение обстоятельств и существенных условий договора"; - Статья 183 Гражданского Кодекса РФ "Передача долга по договору"; - Постановление Правительства РФ от 24.05.2012 N 456 "Об утверждении Правил учета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в связи с принятием федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения социальных гарантий граждан, имеющих детей" - если речь идет о выплате пособия по беременности и родам.