Беременность и роды в декретном отпуске: нужна замена лет при расчете больничного? Решаем вопросы

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по беременности и родам, который начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается 70 дней после родов. Работодатель не имеет права уволить работника в связи с нахождением ее в отпуске по беременности и родам.

В связи с карантином, уволение из-за отсутствия заявления на декретный отпуск не может быть причиной увольнения. Однако, для того чтобы иметь право на оплату больничного листа работнику, необходимо предоставить этот лист в отдел кадров, в соответствии с процедурами, установленными в организации. Если работодатель требует заявление на декретный отпуск, законодательством не предусмотрено прямое указание на обязательное составление такого заявления. Однако, при возникновении спорных вопросов может потребоваться доказать факт нахождения в отпуске по беременности и родам.

Касательно замены лет, при расчете больничного по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, нет такого требования, чтобы эта замена производилась в больничном листе. Она производится при расчете единовременного пособия при рождении ребенка. Если у работника возникнут вопросы относительно процедуры предоставления больничного, он должен обращаться за консультацией к работодателю или к специалистам, отвечающим за оплату и учет больничных листов.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю, который обязан принимать Ваш больничный лист и передавать его в ФСС. В случае отсутствия возможности личной передачи, можно воспользоваться почтовыми или курьерскими услугами.

Что касается замены лет при расчете больничного, то это зависит от правил выбранной Вами системы обязательного медицинского страхования. В любом случае, Вам следует обратиться к врачу-специалисту, который выдает больничный лист, для уточнения этой информации.

Если работодатель отказывается принимать больничный лист или угрожает увольнением в связи с отсутствием заявления на декретный отпуск, Вам следует обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 84. Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей: 3. Работник, включенный в указанную категорию, вправе каждый раз при наступлении беременности и родов заявлять о своем желании воспользоваться отпуском по беременности и родам по своему усмотрению и с указанием срока его начала и окончания.

Статья 183. Основания для исключения работника из числа работников организации:

1. Создание виновным работником условий, препятствующих нормальной работе организации;
2. Несоблюдение работником обязанностей, возложенных на него трудовыми договором и законодательством Российской Федерации о труде;
3. Отсутствие без уважительных причин на работе в течение более двух часов подряд в течение одного рабочего дня.

Кроме того, рекомендуется изучить нормы Закона РФ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".