Ответы на вопросы о декретном отпуске и расчете пособия

По законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности. Уход в декретный отпуск должен быть сделан в течение этого периода. Однако, если женщина хочет отложить декретный отпуск, она имеет право это сделать. При этом, стаж для расчета пособия по уходу за ребенком берется последние 2 года перед началом декретного отпуска. Если она решит уйти в декретный отпуск позже, это не является нарушением законодательства. Однако, необходимо иметь в виду, что при отпуске по беременности и родам день начала отпуска устанавливается в соответствии с медицинским заключением и не может быть отложен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующим нормативным правовым актам, а также к конкретным условиям трудового договора и коллективного договора (если он заключен в организации).

Согласно ст. 256 ТК РФ, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. При этом, указано, что женщина может выбрать период отпуска с учетом своих желаний, а также наличия медицинского заключения о состоянии здоровья матери и ребенка.

Согласно ст. 266 ТК РФ, женщина имеет право на пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка, если состоит в трудовых отношениях на момент наступления беременности и имеет стаж не менее 6 месяцев.

Ответ на данный вопрос зависит от конкретных условий трудового договора, коллективного договора и отношений между работодателем и работником. Возможно, в трудовом договоре есть определенные условия, которые регулируют данную ситуацию.

Рекомендуется обратиться к работодателю с данным вопросом и попытаться найти компромиссное решение, которое устроит как работника, так и работодателя. Если будет возникает некоторые проблемы, вам необходимо обратиться к юристам, которые могут обслуживать в таких областях.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 255 и 256.