Расторжение контракта с работником в декретном отпуске и выплата пособия: ответы на вопросы для работодателя

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику находящемуся в декретном отпуске предоставляется гарантированная сохранность места работы или аналогичной работы со средней заработной платой. Расторжение контракта с работником находящимся в декретном отпуске без его согласия возможно только по исключительным основаниям, которые должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. В случае расторжения контракта по истечению его срока работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему денежные суммы, в том числе ежемесячное пособие за счет средств организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником;
2. Законодательные и нормативные акты, регулирующие правила расторжения трудового договора в случаях, когда работник находится в декретном отпуске;
3. Информацию об условиях выплаты ежемесячного пособия, которое работник получает в период декретного отпуска (региональные и федеральные законы и нормативные акты);
4. Документы, подтверждающие причины расторжения трудового договора, в связи с которым работодатель принял решение о расторжении договора.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен по инициативе работодателя. Однако, в некоторых случаях, увольнение может быть осуществлено по соглашению сторон. В этом случае работнику должно быть выплачено соответствующее пособие. Однако, если условия договора указывают на срок его действия, то расторжение трудового договора возможно по истечению срока его действия без выплаты пособия.

Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть контракт с работником находящемся в декретном отпуске, только если это осуществляется в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ или в соответствии с условиями договора. В случае расторжения контракта по истечении его срока, пособие выплачивается только при наличии соответствующих условий, указанных в договоре.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - разрешенные основания для расторжения трудового договора;
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по истечении его срока;
3. Статья 260 Трудового кодекса РФ - запрет расторжения трудового договора по причине нахождения работника в отпуске;
4. Статья 255.1 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде, в том числе за расторжение трудового договора в нарушение закона;
5. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - условия и порядок выплаты ежемесячного пособия при увольнении женщины, находящейся в декретном отпуске, в зависимости от причин расторжения трудового договора.