Как работник может осуществить переход на новое место работы в условиях длительного больничного: советы и последствия

Можно ли мне начать работать в новой компании, не принося больничные листы в старое место работы, если я долечиваюсь, но получил новое предложение о работе, и врач сказал, что больничный лист закроется только через несколько месяцев? Какие могут быть возможные последствия?

| Прохор, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Если работник уволился и открыл больничный лист по причине заболевания до увольнения, то продолжение выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на больничном листе осуществляется предыдущим работодателем. В случае устройства на работу в новое место работник должен уведомить старый работодатель о прекращении нуждаемости в продолжении выплаты пособия по временной нетрудоспособности, что позволит старому работодателю прекратить выполнение такой выплаты. Кроме того, новый работодатель может потребовать от работника предоставить справку о болезни и проведенном лечении в период, когда работник был на больничном листе. Следует отметить, что в случае нарушения трудовых обязательств работника могут быть применены различные меры ответственности со стороны старого (неполучение пособия по временной нетрудоспособности или причинение других убытков) и/или нового работодателей (например, возможность расторжения трудового договора по инициативе нового работодателя).

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  1. Трудовой договор с предыдущим работодателем.
  2. Больничный лист и справка от врача о причинах и продолжительности болезни.
  3. Документы, подтверждающие оплату больничного листа предыдущим работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право выйти на работу в новую фирму, если он получил заключение врача о том, что болезнь отработала положенный срок, а также если он получил разрешение на прекращение больничного листа от врача и предыдущего работодателя и уведомил предыдущего работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения.

Последствия могут заключаться в том, что если работник не уведомит предыдущего работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения и не доставит ему больничные листы, то он может не получить оплату за все дни, когда он отсутствовал на работе по больничному листу. Кроме того, работник может быть подвержен дисциплинарной или юридической ответственности.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 189 Трудового кодекса РФ "Свободный выбор работника места работы и вида трудовой деятельности" и статья 240 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы