Как работник может осуществить переход на новое место работы в условиях длительного больничного: советы и последствия

Если работник уволился и открыл больничный лист по причине заболевания до увольнения, то продолжение выплаты пособия по временной нетрудоспособности в период нахождения на больничном листе осуществляется предыдущим работодателем. В случае устройства на работу в новое место работник должен уведомить старый работодатель о прекращении нуждаемости в продолжении выплаты пособия по временной нетрудоспособности, что позволит старому работодателю прекратить выполнение такой выплаты. Кроме того, новый работодатель может потребовать от работника предоставить справку о болезни и проведенном лечении в период, когда работник был на больничном листе. Следует отметить, что в случае нарушения трудовых обязательств работника могут быть применены различные меры ответственности со стороны старого (неполучение пособия по временной нетрудоспособности или причинение других убытков) и/или нового работодателей (например, возможность расторжения трудового договора по инициативе нового работодателя).

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем.
2. Больничный лист и справка от врача о причинах и продолжительности болезни.
3. Документы, подтверждающие оплату больничного листа предыдущим работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право выйти на работу в новую фирму, если он получил заключение врача о том, что болезнь отработала положенный срок, а также если он получил разрешение на прекращение больничного листа от врача и предыдущего работодателя и уведомил предыдущего работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения.

Последствия могут заключаться в том, что если работник не уведомит предыдущего работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения и не доставит ему больничные листы, то он может не получить оплату за все дни, когда он отсутствовал на работе по больничному листу. Кроме того, работник может быть подвержен дисциплинарной или юридической ответственности.

Статья 189 Трудового кодекса РФ "Свободный выбор работника места работы и вида трудовой деятельности" и статья 240 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.