Временная работа и беременность: ваше право на увольнение и новое место работы

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работница в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком имеют особую охрану со стороны государства. Работодатель не может уволить такую работницу, за исключением случаев ликвидации организации. Если же организация продолжает свою деятельность, то в случае увольнения беременной женщины работодатель должен предоставить ей другую работу, соответствующую ее квалификации и заработной плате. Если женщина отказывается от предложенной работы, то это может быть основанием для увольнения.

В этом случае работодатель обязан соблюсти трудовое законодательство РФ и заключенный трудовой договор, а также учитывать права беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске.

Если вы беременны и работодатель об этом знает, то он не имеет права уволить вас. Решение о вашем увольнении должно быть обоснованным и не связанным с вашим состоянием. Если же вы будете уволены, то вам необходимо будет обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение.

Кроме того, работодатель может предложить вам другое место работы, если на момент вашего ухода в декретный отпуск вы уже отработали более полугода и если такая возможность есть в организации.

Для защиты своих прав и интересов, вы можете обратиться к специалисту в сфере трудового права и/или в свою профессиональную юридическую организацию. Необходимо иметь в распоряжении трудовой договор и любую иную документацию, связанную с вопросом увольнения.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для работника, вступившего в брак, и (или) имеющего ребенка", статья 261.1 ТК РФ "Гарантии для женщины, находящейся в декретном отпуске", статья 183 ТК РФ "Дополнительный отпуск для ухода за ребенком" и статья 261.2 ТК РФ "Запрет на расторжение трудового договора с женщинами в период беременности и при наличии детей в определенном возрасте".