Временная работа и беременность: права, увольнение и выход из декрета

Сотрудник, находящийся на временной должности, не может быть уволен из-за предоставления больничного листа по беременности и родам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если было найдено дополнительное основание для увольнения (например, сокращение штатов или снижение качества работы), увольнение могло бы быть проведено при соблюдении процедуры, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с сотрудником, находящимся на временной должности.
2. Документ, подтверждающий факт предоставления больничного листа по беременности и родам.
3. Копии документов, свидетельствующих о нахождении основного сотрудника в декретном отпуске, если таковые имеются.
4. Законодательные акты и нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

На основании этих документов и информации возможно определить законность увольнения сотрудника, находящегося на временной должности в период её отсутствия по причине беременности и родов. Также необходимо проверить соблюдение процедуры уведомления данного сотрудника об увольнении в установленный законодательством порядок.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение женщины в период беременности и до достижения ребенком трех лет; Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение замещающего работника в период замещения основного работника в связи с его отсутствием в связи с отпуском по уходу за ребенком.