Выход в декрет и работа в бюджете: права и возможности. Можно ли уволить в случае выхода сотрудника из декрета?

Добрый день! Увольнение по причине нахождения работника в декретном отпуске запрещено статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в данной ситуации нужно проверить текст трудового договора и его согласованность с действующим трудовым законодательством. Следует обратить внимание на условия договора, предусмотренные в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации и соответствие его условий нормам трудового законодательства. Также нужно уточнить обстоятельства, подтверждающие необходимость увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный с Вами; 2. Уведомление о переводе Вас на замещение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 3. Документ об установлении Вам декретной выплаты; 4. Уведомление о возможном увольнении; 5. Разъяснительная записка о принудительном увольнении в связи с прекращением нужд в организации.

Ответ на вопрос о возможности Вашего увольнения зависит от отдельных условий Вашего трудового договора и российского законодательства. Если Ваше трудоустройство произошло на замещение должности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель не вправе уволить Вас до истечения срока отпуска этого работника. Однако, после завершения отпуска, работодатель вправе Вас уволить, предварительно уведомив об этом не менее чем за 2 месяца. Если этот отпуск уже завершен, и у Вас была заключена декретная ставка, то работодатель также может уволить Вас, если нет необходимости в замещении должности.

В любом случае, рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, как можно скорее, чтобы Вам было дано квалифицированное и точное юридическое мнение.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя при наличии категорийных должностей Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации – Работа взамен отпусков.