Советы по уходу за ребенком: выход из декрета, беременность, больничный и заявление работодателю

Здравствуйте! Если Вы хотите уйти на больничный лист в первый рабочий день после окончания декретного отпуска, то Вам необходимо оформить заявление об уходе на больничный лист с указанием соответствующей причины. При этом Вы имеете право на оплату больничных выплат в размере не менее 100% от средней заработной платы за 12 месяцев до наступления временной нетрудоспособности. Если Вы возобновляете декретный отпуск, работодатель обязан начислить Вам соответствующую выплату по декретному отпуску за весь период отпуска. Я рекомендую Вам не оформлять заявление без содержания, а оформить заявление об уходе на больничный лист с указанием соответствующей причины.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление работодателю о выходе из декретного отпуска до достижения ребенком возраста 3-х лет.

2. Документ, подтверждающий факт беременности (выписка из медицинской карты, заключение врача о беременности или другой аналогичный документ).

3. Заявление о предоставлении больничного листа по беременности и родам.

Для получения компенсации по больничному листу необходимо иметь страховой медицинский полис и обратиться в соответствующую организацию (Фонд социального страхования Российской Федерации или страховую медицинскую организацию), которая произведет выплаты по установленным нормам.

Отмечу, что если Вы уйдете на больничный лист, то он не будет считаться официальным выходом из декрета в первый рабочий день, а только актуальным временным расходом. Решение о форме выхода из декрета - это Ваше право, и Вы вправе выбрать для себя наиболее выгодный вариант.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 183 Закона Российской Федерации "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".