Отпуск по уходу за ребенком, беременность, больничный и заявление на работе: все, что важно знать

Здравствуйте, судя по Вашему сообщению, Вы являетесь женщиной, которая претендует на льготы, предоставляемые в связи с уходом за ребенком и находитесь на декретном отпуске. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, предоставляются льготы, включая возможность получения больничного по БиР, если он заболел. В случае Вашего заболевания должно быть оформлено больничное по БиР.

Кроме того, в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, Вам необходимо уведомить работодателя о переходе из отпуска по уходу за ребенком на декретный отпуск, и подать заявление на получение декретных выплат и льгот, связанных с уходом за ребенком.

Насчет вопроса о том, нужно ли лично нести больничный лист в бухгалтерию, в первую очередь рекомендуется связаться с работодателем и уточнить процедуру предоставления больничного листа в организации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

• Справка от врача, подтверждающая беременность;
• Копия свидетельства о рождении ребенка до трех лет, за уходом за которым был взят отпуск по уходу за ребенком;
• Трудовой договор, который заключен между сотрудником и работодателем.

Если сотруднице положен больничный лист по причине беременности и родам, она должна обратиться к своему лечащему врачу, который оформит больничный лист. Также следует проинформировать своего работодателя о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск.

На работе необходимо подать заявление об уходе в декретный отпуск, указав дату начала отпуска, а также предоставить вышеперечисленные документы. Больничный лист можно предоставить лично в бухгалтерию или передать его через вышестоящего руководителя.

Статьи, регулирующие данную ситуацию:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности"
• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 256.2 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при уходе за ребенком в возрасте от трех до семи лет"
• Статья 256.3 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей в возрасте до семи лет"
• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"

Ответ на вопрос о том, положен ли работнику больничный по БиР, будет зависеть от конкретных обстоятельств и диагноза, а также от положений соответствующих статей Трудового кодекса. Работница, находящаяся в декретном отпуске, должна уведомить работодателя письменно о том, что она выходит на работу и уйдет в декретный отпуск. О доставке больничного листа в бухгалтерию работодателя необходимо уточнить внутренними правилами компании.