Отпуск по уходу за ребенком, беременность, больничный и выплаты: нужно знать о перерасчете лет на работе

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам производится в размере не менее среднего заработка за последние два года. Однако, если за эти два года заработок снизился, размер оплаты отпуска должен быть пересчитан в меньшую сторону. При этом, в случае перерасчета лет, оплата должна производиться в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, необходимо уточнить условия перерасчета лет на конкретном предприятии.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заявление о перерасчете оплаты отпуска по уходу за ребенком и больничного листа по беременности и родам.
2. Копия трудового договора для подтверждения работы на предприятии.
3. Копия решения о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и больничного листа по беременности и родам.
4. Справка об оплате прошлого отпуска по уходу за ребенком и больничного листа по беременности и родам или расчет количества отработанных дней/месяцев за определенный период ранее.
5. Иные документы, связанные с оплатой отпусков и беременности, если они существуют в рамках компании/предприятия.

Исходя из предоставленной документации, работодатель может осуществить перерасчет зарплаты за предыдущие месяцы в соответствии с установленной законодательством РФ минимальной оплатой труда (МРОТ). Однако для окончательного ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о ситуации и документации предоставленной на работе.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, находящихся в отпуске по беременности и родам" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерасчет оплаты труда"