Как оформить отпуск по уходу за ребенком и беременность: выплаты и заявления на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и заново забеременели, то Вы можете перейти на новый декретный отпуск после окончания первого, без возвращения на работу.

По второму ребенку Вам полагается единовременная выплата пособия при рождении ребенка, размер которой в 2021 году составляет 16 900 рублей. Также, во время декретного отпуска по уходу за вторым ребенком, Вы будете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, равное вашему среднему заработку за последние два года (если ребенок родился после вступления в силу соответствующих изменений в законодательстве 1 января 2017 года).

На работе Вам необходимо будет написать заявление о переходе на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Что касается Вашего вопроса о возможности взять расчетный период с первым ребенком, при получении ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком, то это необходимо обсудить с работодателем и соответствующими органами социальной защиты населения.

Чтобы получить дополнительный декретный отпуск за второго ребенка и выплаты в связи с этим, вам необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для подачи соответствующих заявлений и предоставления необходимых документов. Для получения пособия по беременности и родам необходимо предоставить справку от врача о беременности и ежемесячно предоставлять справки о повышении инвалидности.

Кроме того, для получения дополнительного декретного отпуска за второго ребенка, необходимо направить документы работодателю, в том числе заявление на отпуск. В заявлении нужно указать срок начала декретного отпуска и дополнительный отпуск, а также период, за который желательно взять основным расчетным периодом для расчета пособий.

Рекомендуется письменно уведомить работодателя о вашем намерении взять дополнительный декретный отпуск и предоставить необходимые документы. Если работодатель отказывается предоставить вам декретный отпуск или не выплачивает пособия, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - оплата труда по времени отсутствия на работе в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2. Статья 256.2 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком.

3. Статья 255.7 Трудового кодекса РФ - выплаты по социальному страхованию.

4. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите материнства и детства" - нормы выплат и компенсаций при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, за рождение и уход за ребенком, а также порядок оформления соответствующих документов.