Все о работе в школе: отпуск по уходу за ребенком, беременность и больничный

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, увидомленный работодателем об определении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, может использовать его после отработки в организации не менее 6 месяцев. Время пребывания в отпуске по уходу за ребенком может учитываться при расчете длины трудового стажа для предоставления большего количества ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, если количество отработанных дней не достигает 6 месяцев, тогда работник не может просить предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, работник не имеет права повлиять на даты работы и отпуска.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы.
2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым вы ухаживали до настоящего момента.
3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
4. Документы, подтверждающие право на оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней перед отпуском по беременности.
5. Заключение медицинской комиссии об установлении временной нетрудоспособности, если вы решили оформить больничный лист.

Вам необходимо обратиться к вашему работодателю с соответствующими документами и объяснить свою ситуацию. Исходя из документов и вашего права на оплачиваемый отпуск, работодатель будет принимать решение о возможности предоставления вам данного отпуска и оформления больничного листа.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 115, 116); - Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 4, 5); - Закон РФ "О детском образовании" (статьи 97, 101); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении перечня категорий работников, имеющих право на дополнительные отпуска" (статьи 1, 2).