Больничный лист по уходу за ребенком и выход из декрета: оплата и выплаты

Согласно Закону Российской Федерации "Об оплате труда" заработная плата работника должна определяться по договоренности сторон и не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Однако при оплате больничного листа по уходу за ребенком размер выплат может быть снижен до 2/3 заработка. Также выплата больничных по уходу за ребенком обычно осуществляется из Фонда социального страхования. Для выяснения всех деталей выплаты больничных листов в данном конкретном случае рекомендую обратиться к работодателю или социальному фонду.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий родство с ребенком.

2. Больничный лист, выписанный на имя ребенка.

3. Копия трудового договора или трудовой книжки, подтверждающая стаж работы и размер заработной платы.

В соответствии с действующим законодательством, оплата по больничному листу по уходу за ребенком производится в размере 100% от заработной платы за все 7 дней болезни. Если выплата была произведена в меньшем размере, можно обратиться в работодателя с просьбой доплатить недостающую сумму. Если работодатель отказывается произвести доплату, можно подать жалобу в соответствующие органы защиты прав работников.

Статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности оплаты труда работников при наличии у них на уходе детей-инвалидов и детей-реабилитантов") и 183 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности работника и выплаты по социальному страхованию") применимы для решения вопроса об оплате больничного листа по уходу за ребенком. Также, статьи 13.16, 13.17 и 19.2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" могут быть применимы в данной ситуации.