Переоформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку: процедура и необходимые документы | Больничный лист по БиР за вторым ребенком

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, помимо матери, отпуск по уходу за ребенком может быть использован также другими родственниками, в том числе бабушкой. Однако, переоформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку возможно только в случае, если вы с бабушкой находитесь в родственных отношениях и имеете соответствующие документы, подтверждающие родство.

Для переоформления отпуска по уходу за ребенком на бабушку, необходимо обратиться к работодателю и предоставить ему соответствующие документы, подтверждающие родство и право бабушки на использование отпуска по уходу за ребенком. Общая процедура и документы для переоформления могут зависеть от политики конкретного работодателя, поэтому, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Для переоформления отпуска по уходу за первым ребенком на бабушку необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление от матери на передачу отпуска по уходу за первым ребенком на бабушку с указанием сроков передачи.

2. Заявление от бабушки на принятие отпуска по уходу за первым ребенком на указанный срок.

3. Разрешение от работодателя бабушки на использование отпуска по уходу за первым ребенком.

4. Копии свидетельств о рождении обоих детей.

5. Другие документы в соответствии с требованиями работодателя.

Общая процедура переоформления отпуска по уходу за ребенком зависит от политики работодателя и может различаться в разных организациях. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работник имеет право передать свой отпуск по уходу за ребенком бабушке по согласию обеих сторон. Факт согласия работодателя бабушки также является обязательным условием.

В данной ситуации, если бабушка находится на работе, ей может быть назначен только частичный отпуск по уходу за первым ребенком, длительность которого будет определяться в соответствии с внутренними правилами и установлениями работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса РФ.