Перевод в Казахстанское юр лицо: оклады по сокращению или новое место работы. Работодатели честны?

Юридически говоря, если РФ юридическое лицо закрывается и его сотрудники переходят на работу в Казахстанское юридическое лицо, то необходимо учесть, что они должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату труда за работу до даты закрытия РФ юридического лица, а также возможное компенсационное вознаграждение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, детали данной ситуации могут зависеть от контракта или других документов, заключенных между сторонами, и наличия применимых законов и правил. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), в частности статьями 81-85.

2. Коллективным договором, если таковой у Вашей компании имеется.

3. Договором о сокращении численности работников, если таковой заключался между Вашей компанией и ее работниками.

4. Трудовыми договорами с работниками, которых касается данная ситуация.

Статья 81 ТК РФ предусматривает основания и порядок сокращения численности работников. В случае сокращения, работодатель обязан выплатить работникам выходные пособия (статья 83 ТК РФ) и возместить ущерб, связанный с сокращением (статья 182 ТК РФ).

Если в Вашей компании на момент закрытия РФ юр лица есть работники, которые не согласны перевестись в Казахстан, работодатель должен принять решение о сокращении и выплате выходных пособий.

Также следует изучить коллективный договор, который может предусматривать отличные от закона условия по выплате выходных пособий.

Если работники согласны перейти в Казахстанское юр лицо без окладов, должны быть заключены новые трудовые договоры, в которых будут прописаны новые условия оплаты труда.

В любом случае, перед принятием решения, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и анализа документов, связанных с данной ситуацией.

Напрямую применимых статей закона, касающихся данной ситуации, нет. Однако, в случае сокращения персонала, работодатель обязан выплатить компенсацию:

Статья 178 Трудового кодекса РФ: "В случае сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя по причинам, связанным с производственным, хозяйственным или организационным характером, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, работникам, ставшим из-за этого лишними, а также работникам, не принятым в связи с сокращением численности или штата работников, гарантируется выплата компенсационного вознаграждения в размере не менее среднего месячного заработка."

Также, при переводе на работу в другую страну, работодатель обязан информировать работника о всех условиях трудоустройства:

Статья 67 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан перед установлением трудовых отношений информировать работника о его правах и обязанностях, определенных трудовым законодательством ."

Таким образом, в данной ситуации нужно выяснить, какие условия будут предоставлены работникам при переходе в новую компанию в Казахстане и должны ли быть выплачены компенсации при сокращении.