Муж, уволенный по сокращению, оформлен по договору ГПХ и написал заявление о выплате компенсации. Ему полагаются 2 и 3 оклады? Раскрываем все детали

Здравствуйте. Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, имеет право на компенсацию в размере среднего месячного заработка за период до увольнения (1 оклад), а также на дополнительную компенсацию в размере двух средних месячных заработков (2 оклада), если он в течение месяца после увольнения не найдет новую работу. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) не является препятствием для выплаты компенсации. Рекомендуется обратиться в кадровую службу снова для уточнения причины задержки выплаты 2-й компенсации.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на работу по договору гпх мужа с организацией.

2. Документы, подтверждающие выплату первой компенсации мужу.

3. Заявление мужа на выплату второй компенсации, направленное в кадры организации.

4. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в Социальной службе занятости.

5. Документы, подтверждающие сокращение мужа с работы.

Ответ на вопрос о том, полагаются ли мужу 2 и 3 оклады, зависит от условий трудового договора и законодательства. Можно сказать, что в соответствии с Законом РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" работник, сокращенный по сокращению численности или штата работников, имеет право на соответствующую компенсацию за счет работодателя.

Что касается вопроса о выплате компенсации при работе по договору гпх, то в соответствии с действующим законодательством компенсация выплачивается работникам, уволенным по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников независимо от формы трудовых отношений. Поэтому договор гпх не должен являться помехой при выплате компенсации.

Однако, следует учитывать, что в соответствии с требованиями законодательства компенсация должна быть выплачена не позднее чем через две недели после подачи работником заявления на ее получение. Если с момента подачи заявления прошло более двух недель и компенсация не была выплачена, то муж может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Компенсация работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

2. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Гражданско-правовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Дополнительные выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

4. Статья 213 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Статья 188 Трудового кодекса РФ - Ответственность за нарушение законодательства о труде.