Последствия увольнения по сокращению и работа по договору ГПХ: ответы на вопросы

Да, человек, уволенный по сокращению, может состоять на учете в Центре занятости и выполнять работу по договору ГПХ у того же работодателя. Однако, необходимо учитывать, что в размере пособия по безработице будет учитываться заработок по договору ГПХ. Кроме того, работодатель должен уведомить центр занятости о заключении договора ГПХ с уволенным работником. В противном случае, это может быть квалифицировано как сокрытие факта работы и привести к привлечению работодателя к ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, по которому был уволен человек по сокращению.

2. Договор гражданско-правовой аренды (ГПХ), заключенный между работником и работодателем.

3. Свидетельство о регистрации работодателя в налоговой инспекции и выписка из ЕГРЮЛ.

4. Расчет работодателя по выплате пособия по безработице.

В случае, если человек уволен по сокращению, он имеет право на пособие по безработице, выплачиваемое работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Наличие действительного договора ГПХ не лишает человека права на получение пособия по безработице, однако при выполнении работы по договору ГПХ нужно учитывать сумму получаемого дохода, поскольку это может повлиять на размер выплачиваемого пособия.

Если работник уволен по сокращению, но выполняет работу по договору ГПХ у того же работодателя, это может служить основанием для судебного разбирательства по поводу законности увольнения. Кроме того, работник может столкнуться с нарушением со стороны работодателя законодательства о труде и налогообложения, если не будут соблюдаться необходимые требования.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по сокращению численности или штата работников.

2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - уголовная ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства, в том числе за нарушения прав работников в связи с увольнением.

3. Статья 20 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» - условия получения пособий по безработице.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации - законодательство о договорах гражданско-правового характера, включая договор ГПХ.