Получение выплат от бывшего работодателя и работа по договору: вопросы после увольнения по сокращению

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, льготное пособие для безработных лиц выплачивается только в случае если они зарегистрированы в центре занятости населения и активно ищут работу. Если Вы принимаете предложение работодателя и будете трудоустроены по договору на удаленную работу, это может повлиять на получение пособия, так как Ваш статус безработного может быть изменен, а сумма пособия может быть пересмотрена в соответствии с Вашим доходом от работы. Рекомендую Вам обратиться за консультацией в местный центр занятости населения и уточнить подробности.

Для ответа на этот вопрос юристу необходимо было бы уточнить несколько нюансов: - какая именно выплата получается от бывшего работодателя: например, это может быть выплата пособия по безработице или выходного пособия? - какой именно вид работ предлагается по трудовому договору: это может быть удаленная работа, в том числе через интернет, или работа в офисе?

В случае, если выплата, которую получает человек, - это пособие по безработице, то следует учитывать, что его получение может быть приостановлено при наличии оснований, связанных с появлением нового источника дохода. Поэтому работа по трудовому договору может повлиять на возможность дальнейшего получения пособия. В то же время, при условии соблюдении формы и условий трудового договора, такая работа может помочь снизить потери по доходу.

Если же речь идет о выходном пособии, то такая выплата может начисляться только при условии, что работник расторг трудовой договор по инициативе работодателя. Если же сам работник увольняется или заключает с работодателем новый трудовой договор, то он не имеет права на выходное пособие. Таким образом, работа по трудовому договору будет отягощением для получения выходного пособия.

Кроме того, для того чтобы получать выплаты по безработице, необходимо соблюдать ряд требований, которые определены законодательством Российской Федерации. Для того чтобы получить более конкретную и точную информацию, соответствующий специалист должен ознакомиться с полным объемом данных финансовых выплат и трудовых договоров, исходя из которых будут производиться выплаты пособия.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности заключения трудового договора с дистанционным работником"