Увольнение по сокращению: новая работа на следующий день и выплаты после увольнения

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов и законодательства Российской Федерации.

Если в перечисленных нормативных актах не было предусмотрено обязательство работодателя выплатить двухмесячную компенсацию за сокращение, то Вы не можете требовать таких выплат. Однако, если работодатель нарушил порядок оформления сокращения, установленный законодательством Российской Федерации, то возможно, Вам причитается компенсация за необоснованное увольнение.

В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать Ваши права и возможности в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с договором трудоустройства, заключенным с предыдущим работодателем, и коллективным договором, если он существует в организации. Также необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим порядок увольнения по сокращению.

Если в договоре трудоустройства и коллективном договоре не предусмотрены иные условия и порядок выплат при увольнении по сокращению, то работнику положены денежные компенсации в размере среднего заработка за два месяца предшествующих последнему месяцу работы.

Однако, если работник трудоустроился на новую работу на следующий день после увольнения по сокращению, то это может повлиять на выплаты по сокращению. В таком случае, решение данного вопроса может требовать дополнительных консультаций с юридическим специалистом.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата среднего заработка при увольнении" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".