Работа по договору ГПХ: отчисления в пенсионный фонд, сохранение стажа, отпуск - ответы на вопросы

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, стаж трудовой не идет при работе по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Отчисления в Пенсионный фонд в этом случае производятся не работодателем, а самим работником в качестве индивидуальных взносов на обязательное пенсионное страхование.

Чтобы сохранить стаж на основной работе во время работы по договору ГПХ, вы можете написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 7 месяцев. В этом случае стаж будет продолжаться, но заработная плата будет выплачиваться только по договору ГПХ. Важно уточнить у работодателя, согласен ли он на такой отпуск и будет ли продолжаться договор ГПХ во время вашего отпуска.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы:

1. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) на срок 7 месяцев, который должен содержать условия о сторонах, предмете договора, оплате труда, сроке его действия и другие важные условия.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации, где прописаны требования по уплате налогов и отчислений в пенсионный фонд в случае оформления ГПХ.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором установлены правила считывания стажа работы.

4. Внутренние правила компании, где работает заявитель, которые могут содержать процедуры выдачи отпусков, а также другие важные нормы.

При рассмотрении возможности сохранения стажа работы на основной работе во время исполнения ГПХ, необходимо учитывать, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Кроме того, стаж работы может быть засчитан только в том случае, если он был получен при найме на постоянной основе и при реальном трудоустройстве.

Статья 14 Федерального закона от 24.07.2002 № 95-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам трудовых отношений" - устанавливает, что договор гражданско-правового характера не порождает трудовых отношений, а статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации - содержит нормы об отпуске по собственному желанию работника. Что касается отчислений в пенсионный фонд, то они могут осуществляться только при наличии трудовых отношений между работником и работодателем.