Педагог возвращается на работу в школу: полагаются ли ему стимулирующие?

Стимулирующие выплаты педагогу должны быть положены за весь период, в течение которого он работал в школе, включая период с начала года до ухода в июне. Если педагог был принят на ту же должность после ухода, то он имеет право на стимулирующие выплаты за тот период, который он отработал в течение года в школе. Директор не имеет права отказывать в стимулирующих выплатах на основании времени принятия на работу, если педагог отработал в течение года, у него были результаты и выплата не противоречит действующему законодательству.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор педагога с школой на предыдущую должность с указанием даты его увольнения (июнь в данном случае).
2. Трудовой договор педагога с школой на новую должность с указанием даты его приема на работу (август).
3. Приказы о приеме на работу и об увольнении педагога.
4. Результаты работы педагога за 2 полугодия, которые могут подтвердить его заслуги для получения стимулирующих выплат.

Согласно законодательству РФ, стимулирующие выплаты положены работникам за достижение определенных результатов в работе. Если педагог успешно отработал 2 полугодия и добился положительных результатов, то ему могут быть предоставлены стимулирующие выплаты. Директор школы должен руководствоваться фактическими обстоятельствами, а не датами приема на работу, при принятии решения о выплате стимулирующих.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.