Стимулирующие выплаты: кому и когда полагаются по закону

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет обязательства выплачивать стимулирующие выплаты техническому персоналу, включая завхозов. Такие выплаты могут быть предусмотрены только соглашением сторон трудового договора или коллективного договора. Однако, если в организации действуют правила внутреннего трудового распорядка или иного локального нормативного акта, содержащего положения об оказании стимулирующих выплат, то работодатель обязан их выполнять.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 48 которого устанавливается порядок и условия оплаты труда.

2. Положением о стимулирующих выплатах, утвержденным работодателем и/или коллективным договором. В данном документе должны быть четко определены условия и порядок выплаты стимулирующих выплат работникам.

3. Коллективным договором или соглашением между работодателем и профессиональным союзом (если таковой имеется). В этих документах могут указываться дополнительные права и привилегии для работников, включая возможность выплаты стимулирующих выплат.

На основе этих документов юрист может оценить законность и обоснованность требований работодателя по выплате стимулирующих выплат техперсоналу и дать соответствующие рекомендации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от трудового договора между работодателем и работником. Если трудовой договор не предусматривает стимулирующие выплаты, то работодатель не обязан их выплачивать. Если же трудовой договор предусматривает стимулирующие выплаты, то работодатель обязан их выплачивать в соответствии с договором и соответствующими статьями Трудового кодекса РФ. Кроме того, статьи 136 – 141 Трудового кодекса РФ регулируют порядок выплаты и расчета стимулирующих выплат в зависимости от их вида и формы.