Кому полагаются выплаты после смерти мужчины: вопросы наследования по закону.

Согласно статье 51 Трудового кодекса Российской Федерации, после смерти работника его наследникам или указанным им лицам полагаются выплаты, предусмотренные законодательством о труде (включая остаток заработной платы, компенсацию больничного листа, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск), если иное не предусмотрено законом или не вытекает из существа правоотношений, возникших в связи с трудовым договором. Наследниками в данном случае могут быть супруг, дети, родители и другие наследники по закону или завещанию. В случае, если мужчина не состоял в браке или не оставил завещания, выплаты полагаются наследникам в порядке, установленном законом о наследовании. Если имеется спор между наследниками относительно права на последние выплаты, оспаривание наследства происходит в порядке, предусмотренном законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о смерти мужчины; 2. Трудовой договор или контракт с мужчиной; 3. Свидетельство о рождении сына и документы, подтверждающие его прописку в той же квартире, где проживала жена умершего мужчины; 4. Документы о браке с женой умершего мужчины; 5. Документы на квартиру, где проживала жена умершего мужчины.

Согласно действующему законодательству, в случае смерти работника, его наследниками по закону являются ближайшие родственники. В данном случае, жена и сын мужчины имеют право на получение вышеуказанных выплат. Если умерший мужчина не оставил завещания, то остальные наследники, такие как родители и сестра, могут претендовать на наследование в соответствии с долей, установленной законом. Однако, в первую очередь выплаты идут на покрытие долгов умершего и расходов по похоронам. Поэтому необходимо уточнить, были ли траты на похороны выполнены и имеются ли долги у умершего мужчины.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 51 Семейного кодекса Российской Федерации и статьи 122, 123 Гражданского кодекса Российской Федерации.