Оформление работы по договору: выплаты и справка 2ндфл. Узнайте верную форму оформления и полагаются ли выплаты в декрете

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Оформление трудового договора обязательно для всех работников, и он должен содержать необходимые условия, определенные законодательством. Если работодатель предлагает заключить договор не на основе трудового договора, то это может означать наличие некоторых отклонений от норм законодательства, а также отсутствие у работника соответствующих гарантий и социальных льгот, предоставляемых в рамках трудовых отношений.

Поэтому, если вы будете оформлены по договору и трудовая книжка не будет вестись, это может означать нарушение законодательства со стороны работодателя, что может повлечь за собой некоторые правовые последствия для обеих сторон.

Относительно выплат в декретном отпуске, если вы будете сотрудником организации и будете работать на основании трудового договора, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вы имеете право на выплаты в декретном отпуске, которые должны быть определены в трудовом договоре либо на основании норм законодательства. Однако, если вы будете оформлены по договору, то выплаты в декретный отпуск могут отсутствовать, если они не предусмотрены в договоре. Также может возникнуть вопрос с возможностью получения пособия по беременности и родам при оформлении по договору вместо трудового договора.

Для решения указанного вопроса, рекомендуется потребовать от работодателя заключение договора на оказание услуг (гражданско-правовой договор), в котором должны быть четко определены установленные Законом обязанности работодателя по выплате заработной платы и других вознаграждений, а также порядок их начисления и выплаты. В случае заключения договора на оказание услуг и невыплаты вознаграждения по нему, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Однако, в случае увольнения работника по собственному желанию или ухода в декретный отпуск при наличии такого договора, обеспечение положенных выплат будет зависеть от условий договора и действующих нормативных актов, а также может быть предусмотрено соглашением между сторонами.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 4, 25, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 63
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" №294-ФЗ, статьи 3, 5, 6, 17
• Налоговый кодекс РФ, статьи 208, 210, 232, 234

Отвечая на вопрос, хочу отметить, что работодатель нарушает законодательство России, если заявляет о том, что оформлять вас будут по договору. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с каждым работником. Для устройства на работу необходимо подписать трудовой договор, который бы определял условия труда, в том числе, вопрос выплат в случае ухода на декретный отпуск. Также, стоит обратить внимание на раздел первичной документации отработанного времени и отпусков, который должен содержать информацию о выплатах работнику за отпуск и о замещении его в связи с отпуском.