Сокращение и ликвидация: какие выплаты полагаются работнику в декрете

Здравствуйте. В случае сокращения сотрудника в связи с ликвидацией подразделения работодателя следует учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации. В зависимости от причин сокращения может быть установлен определенный порядок выплат. По договоренности сторон возможны различные варианты компенсации, но такие договоренности должны быть заключены в соответствии с действующим законодательством. Для ответа на Ваш вопрос необходимо более детально изучить обстоятельства расторжения трудового договора и представленную работодателем документацию.

Для решения данного вопроса необходимо запросить информацию о правовых последствиях увольнения из работодателя. Соответствующие документы, которые могут понадобиться в этом случае, включают в себя:

1. Трудовой договор и его изменения (если таковые имеются)

2. Уведомление о сокращении или ликвидации подразделения

3. Расчетный листок об оплате труда за последние 12 месяцев

4. Лицензия на деятельность работодателя, если это требуется в соответствии с законодательством

5. Разрешительные документы на работу и на проживание (если работник иностранный гражданин)

Решение по выплатам в обоих случаях будет зависеть от условий трудового договора и действующего законодательства. Обычно, уволенным работникам должны быть выплачены: - все неиспользованные отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска, - причитающиеся компенсации за выслугу лет, - нетрудоспособность, - начисления социальной защиты (если такие начисления имелись) и прочие выплаты.

Помимо выплат, которые должны быть предоставлены в соответствии с законодательством, работник также может получить дополнительные выплаты при заключении договора о добровольном увольнении или соглашении сторон.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", статьи 178-179 Гражданского кодекса РФ "Договор комплексной услуги", статья 180 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".