Информация для клиентов: отзыв лицензии, ликвидация и сокращение в банке. Выплаты при декрете.

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель может произвести сокращение численности или штата работников только в случаях, предусмотренных законодательством. Ваше нахождение в декретном отпуске не является причиной для исключения Вас из числа сокращаемых работников. Однако на Вас распространяются особые гарантии, установленные законодательством о защите прав женщин, в том числе, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ, женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации. В случае Вашего увольнения, Вам должны быть выплачены все причитающиеся законом компенсации, включая средний заработок за месяцы, оставшиеся до окончания декретного отпуска, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса, рекомендуется собрать следующие документы:

1. Уведомление о сокращении. Если работодатель направил вам уведомление об увольнении, это документ - начало процесса. Убедитесь, что уведомление подписано и содержит все правильные данные.

2. Трудовой договор, если он заключен. Трудовой договор может содержать условия об увольнении. Убедитесь, что вам соблюдены все сроки предупреждения о сокращении и что вам было предоставлено достаточное количество времени и возможностей для предупреждения увольнения.

3. Сведения о начисляемых вам зарплатных выплатах и прочих социальных льготах, таких как отпускные, больничные и социальные выплаты. Убедитесь, что правильно были рассчитаны работодателем ваши выплаты.

4. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске, в том числе документы, удостоверяющие рождение ребенка период его нахождения в больнице, если таковой имеется.

5. Копии актов об отзыве лицензии Банка и уведомлении о ликвидации Банка. Эти документы могут помочь вам доказать, что ваше увольнение является прямым следствием экономических проблем в Банке, а не связано с вашей профессией или личным качеством работы.

В соответствии с трудовым законодательством вы можете требовать выходного пособия в размере 2 месячных окладов с момента уведомления о предстоящем увольнении. В зависимости от ряда обстоятельств (размер вашей зарплаты, причины сокращения) возможно требование выплат дополнительных компенсаций за увольнение. Вам следует обратиться к юристу с узкой специализацией в трудовом праве для получения более конкретного совета.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих обстоятельств, включая конкретные условия трудового договора, которые должны регулировать эту ситуацию.

В целом, при сокращении сотрудников, типичная процедура включает в себя соблюдение следующих статей Закона РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О защите прав работников при проведении массовых увольнений":

Статья 1. Общие положения Статья 2. Основания для массовых увольнений Статья 3. Социальный диалог при массовых увольнениях Статья 4. Права работников при массовых увольнениях Статья 5. Меры социальной поддержки работников при массовых увольнениях.

В зависимости от обстоятельств конкретной ситуации, могут быть применимы и другие статьи трудового и гражданского законодательства. Чтобы получить более точный и конкретный ответ на вопрос, следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.