Ликвидация предприятия: выплаты для мам в декрете и вопросы законности

Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, находящейся в декретном отпуске, полагается выплата пособия в случае ликвидации предприятия. Отказ работодателя в выплате пособия незаконен. Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу и представить данную ситуацию в государственный орган защиты прав работников.

Для решения вопроса о выплатах в случае ликвидации предприятия важно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении (если таковой имеется);
2. Документы, подтверждающие статус мамы в декрете (например, свидетельство о рождении ребенка);
3. Решение об утверждении плана ликвидации предприятия;
4. Документы, подтверждающие право на получение пособия по беременности и родам.

Относительно выплат за март, работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме до дня ликвидации предприятия. Если работодатель не выплатил заработную плату, маме в декрете вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Поскольку предприятие находится на стадии ликвидации, маме в декрете рекомендуется обратиться в суд и получить консультацию у адвоката, который занимается делами об исключении возможных нарушений со стороны работодателя и защищает ее права в данной ситуации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами").

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации ("Социальные гарантии работникам при ликвидации организации").

Также, положения закона "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством" могут быть применимы к данной ситуации.