Ликвидация предприятия, уход за ребенком, выплаты при сокращении и другие вопросы: советы юриста

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при ликвидации предприятия работники имеют право на выплату среднего заработка за два месяца с момента объявления о ликвидации. Также, согласно законодательству, при сокращении работника по инициативе работодателя предусмотрены выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также пособие по безработице, если соответствует требованиям, установленным законодательством. Если у работника уже было 1,5 года без дохода и он нашел новую работу, то он не имеет права на получение пособия по безработице. Работодатель обязан уведомить работника о сокращении за 2 месяца, если это не было сделано, то работник имеет право на получение средней заработной платы за указанный период. При решении вопроса по сокращению, соблюдайте процессуальные правила и консультируйтесь с адвокатом в соответствующей области права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка до трех лет.

2. Трудовой договор с предприятием, которое ликвидируют.

3. Заявление о выплате пособия по безработице, которое можно подать в отделение социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

4. Справка с предыдущего места работы о доходах за последние 12 месяцев.

5. Копия трудового договора с новым работодателем.

При сокращении вы сможете получить пособие по безработице, размер которого будет зависеть от вашего предыдущего дохода. Кроме того, вам также могут быть выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату за проработанные дни. Обращайтесь в ОСЗН по месту жительства для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 261, 265, 266, 267, 268, 269, 270, 271, 284)
• Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам" (статьи 4, 5)
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 9, 10, 11)