Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ликвидация предприятия и размер выплаты

Здравствуйте! Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и зависит от конкретных обстоятельств. Размер выплаты может быть изменен в соответствии с социально-экономическими условиями и существующими законодательными нормами. Чтобы получить более точную информацию по данному вопросу, необходимо обратиться к компетентным органам либо к юристу, специализирующемуся на соответствующем правовом вопросе.

Для решения данного вопроса юристу необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с документами, устанавливающими правила выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации предприятия. В частности, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Федеральный закон "О дополнительных гарантиях пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет" от 29.12.2006 N 255-ФЗ;
3. Устав предприятия, подлежащего ликвидации, если таковой имеется;
4. Коллективный договор, если он заключался на данном предприятии.

После изучения указанных документов и проведенного анализа ситуации юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос, с учетом всех правовых норм, действующих в Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Выплата пособий при ликвидации предприятия" и статья 261 ТК РФ "Выплата пособий по беременности и родам".