Как получить выплаты в декретном отпуске: справка, больничный, ликвидация предприятия и другие вопросы

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам, которые находятся в декретном отпуске, ежемесячное пособие в размере не менее двух третей их среднего заработка. В случае ликвидации предприятия выплата пособия производится Фондом социального страхования Российской Федерации.

Относительно расчёта больничного пособия, важно уточнить, какой процент от среднего заработка был взят для его расчёта, так как это может влиять на итоговую сумму.

Если 2 месяца прошло с момента выхода на работу и Вам не были выплачены все необходимые суммы, рекомендуется обратиться в соответствующие учреждения, подтверждающие выплаты пособий в Вашем регионе: Фонд социального страхования Российской Федерации или уполномоченный орган по труду и занятости населения. Также возможно обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Письмо о ликвидации предприятия. 2. Справка о том, что вы встали на учёт на ранних сроках. 3. Больничный лист на предприятие по БиР. 4. Расчётный листок с указанием выплат по больничному листу. 5. Договор о трудоустройстве или трудовую книжку, если таковые имеются.

Несвоевременное и/или неполное выплаты больничных листов являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным требованием о выплате задолженности по больничному листу с указанием срока исполнения требования, а также угрозой обращения в соответствующие органы не исполнением требований. При отказе работодателя выплатить задолженность, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственные органы правосудия.

1. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";
2. Статья 182 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в случае изменения условий труда по вине работодателя";
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при болезни работника и его профессиональном заболевании".