Как получить больничный и выплаты в декретном отпуске: правовые аспекты для студентов аспирантуры в бюджетных учреждениях

По законодательству Российской Федерации, женщина имеет право на ежегодный декретный отпуск при наличии соответствующей медицинской справки. В данной ситуации студентка аспирантуры имеет право на декретный отпуск и на выплату пособия в соответствии с законодательством. Также, работник имеет право на больничный лист при заболевании.

Председатель врачебной комиссии не имеет права отказать в выдаче больничного листа студентке аспирантуры, если у нее есть медицинские основания. Кроме того, отказ в выдаче больничного листа может быть только на основании решения медицинской комиссии.

Предложение председателя врачебной комиссии представить дубликат учебной справки для получения выплат на работе не является законным требованием. Дубликат учебной справки не может заменить больничный лист.

Следовательно, действия председателя врачебной комиссии являются незаконными. Студентка имеет право на больничный лист и соответствующую выплату пособия, в соответствии с действующим законодательством. Если председатель врачебной комиссии продолжает отказывать в выдаче больничного листа, ей следует обратиться в медицинскую комиссию или обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, подтверждающая трудовой стаж в бюджетном учреждении города.
2. Копия зачетной книжки, подтверждающая студенческий статус и учебный процесс.
3. Справка о беременности от врача.
4. Заявление на получение больничного листа.

В данном случае, действия председателя врачебной комиссии вызывают вопросы, так как студенты очного отделения аспирантуры также имеют право на отпуск по беременности и родам, как и другие работники. Соответственно, в данном случае следует обратиться к администрации бюджетного учреждения или к вышестоящим медицинским органам за разъяснением ситуации и защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам": "1. Женщинам предоставляется ежегодный отпуск по беременности и родам продолжительностью шестьдесят календарных дней, за исключением случаев, когда по результатам медицинского освидетельствования не установлено, что беременность сохранится, или женщина не нуждается в стационарном лечении, либо в отпуске по беременности и родам уже пребывает на работе по другому трудовому договору.
2. По желанию женщины сокращенную продолжительность ежегодного отпуска по беременности и родам можно заменить другим отпуском. Помимо того, женщины имеют право использовать свои неиспользованные оплачиваемые отпуска или часть отпуска, приурочивая их ко времени рождения ребенка, если работодатель дал на это согласие.

3. При нахождении женщины в отпуске по беременности и родам оплата ее труда производится пособием по беременности и родам из Фонда социального страхования Российской Федерации в размере средней заработной платы, исчисленной за три месяца до месяца выхода женщины в отпуск по беременности и родам."

4. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы и компенсации при беременности и рождении детей": "1. Работодатель обязан обеспечить женщине, заявившей о беременности, бесплатное ежедневное питание в течение рабочего дня.

5. Работодатель обязан обеспечить работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, условия для прекращения лактации и обеспечения ребенка в период кормления грудью.

6. Работодатель обязан возместить женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, расходы на приобретение нужных ей вещей для новорожденного."

7. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Положение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком": "1. Объектом защиты при отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком являются права, связанные с трудовой деятельностью.

8. Работник сохраняет за время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком среднюю заработную плату, определенную исходя из размеров оплаты труда за последний месяц работы до выхода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

9. В случае, если работодатель не может продолжать предоставлять работнику прежнюю работу по медицинским показаниям, он обязан предоставить ему другую работу с сохранением заработной платы."

10. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Разрешение споров, связанных с применением законодательства о труде, и ответственность за нарушение трудового законодательства": "При возникновении споров между работником и работодателем, связанных с применением законодательства о труде, в том числе с установлением связанных с трудом прав и обязанностей сторон трудового договора, иными договорами, соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, законодательством о защите прав работников, представительством работников, работодатель обязан провести в течение пятнадцати дней внутриорганизационное разбирательство. В случае невозможности разрешить споры в ходе внутриорганизационного разбирательства они подлежат рассмотрению в компетентных государственных органах и органах местного самоуправления или судах в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о трудовых спорах."