Ликвидация компании: алгоритм действий и выплаты при нахождении в декрете

Здравствуйте,

Для начала, необходимо провести процедуру ликвидации вашей компании в соответствии с законодательством Российской Федерации. Это может включать в себя уведомление о ликвидации органов, которые имеют отношение к деятельности вашей компании, а также процедуры по выплате задолженностей кредиторам и распределению средств между учредителями.

В отношении детского пособия, сохранение или прекращение выплат зависит от условий, установленных в соответствующем законодательстве. Если вы продолжите получать детское пособие в период ликвидации компании, вам может потребоваться уведомить соответствующие органы и рассказать о выходе из декретного отпуска.

Относительно выходного пособия и 2 месяцев компенсации при ликвидации компании, вам следует обратиться к трудовым законодательствам Российской Федерации и проверить, какие выплаты должны производиться, и какие льготы предоставляются женщинам, находящимся в декретном отпуске.

Для решения вопроса о ликвидации компании, вам необходимо подготовить учредительные документы, решение о ликвидации и документы о регистрации компании в государственных органах.

Относительно детского пособия, сохранение этого пособия зависит от того, каким образом вы будете ликвидировать компанию. Если вы будете проводить ликвидацию через реорганизацию, то вы сможете сохранить пособие. Однако, если вы выберете другой путь ликвидации компании, включая ликвидацию по инициативе учредителя, то прекратится выплата детского пособия.

Относительно выплат выходного пособия и компенсации за выслугу лет, если вы находитесь в декретном отпуске, то вы можете рассчитывать на их выплату. Согласно законодательству РФ, вы имеете право на выплату данных компенсаций, если у вас на момент ликвидации компании имеется трудовой стаж на должности генерального директора более трех лет. Однако, необходимо учесть, что размер выплат будет зависеть от результатов ликвидации компании и наличия финансовых средств на ее счетах.

Для решения указанных вопросов необходимо обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

• Статья 61.1 Трудового кодекса РФ - процедура ликвидации юридического лица;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ - выплата выходного пособия работнику при увольнении;
• Статья 182.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - ответственность работодателя за нарушение прав работника в период его декретного отпуска;
• Статья 255 Трудового кодекса РФ - сохранение права на детские пособия при ликвидации компании.