Нападение на охранника: какие выплаты и компенсации полагаются по закону при работе на охраняемых объектах

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан возместить вред (медицинские расходы, утрата заработка, компенсация морального вреда и др.), причиненный работнику при исполнении его трудовых обязанностей, в т.ч. в случае нападения на работника. Размер компенсации устанавливается исходя из величины ущерба, причиненного здоровью работника.

Также работодатель обязан оплатить обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (ОСНС), которое включает в себя возмещение медицинских расходов, связанных с лечением и реабилитацией работника, а также выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае временной нетрудоспособности работника.

Фонд социального страхования также может осуществлять выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае несчастного случая на производстве. Однако размер таких выплат может быть ограничен исходя из страховых условий и лимитов.

Для конкретного расчета размера выплат в данном случае необходимо обратиться в уполномоченные органы и страховые компании для проведения полной проверки документов и информации, связанных с произошедшими событиями.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1. Медицинскую справку о полученных травмах и необходимости операции. 2. Копию документа, подтверждающего оплату операции на сумму 68 тыс. 620 рублей. 3. Копию трудового договора с работодателем. 4. Копию приказа о назначении на должность охранника. 5. Акт о происшествии, составленный полицейскими или охраной объекта, на котором произошло нападение. 6. Заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) и выписку о доходах за три месяца до начала нетрудоспособности. 7. Копию документа о регистрации Фонда социального страхования РФ.

Суммы и выплаты, которые могут быть выплачены в данной ситуации, включают: 1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности (больничный лист) в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года (но не более 115 000 рублей в месяц) в течение периода лечения. 2. Оплата всех медицинских расходов, связанных с данным происшествием, включая оплату операции. 3. Компенсация ущерба в размере фактически потраченной суммы за медицинские услуги и упущенного дохода на период лечения и реабилитации. 4. Признание данного случая производственным травматизмом и выплата единовременного пособия по страхованию от несчастных случаев на производстве. 5. Возможно, подать иск в суд на возмещение нематериального ущерба (вреда здоровью, боли, страданий, морального вреда и т.д.) в размере, который будут установлены решением суда.

Приведенный выше список не исчерпывающий, поскольку исход иска будет зависеть от ряда обстоятельств произошедшего. Я рекомендую обратиться к консультации к опытному юристу с опытом работы в данной области, чтобы получить более детальные рекомендации и советы в данном конкретном случае.

Статья 206 Трудового кодекса РФ ("О выплатах по случаю временной нетрудоспособности и в связи с беременностью и родами"), статья 15 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статья 1202 Гражданского кодекса РФ ("Характер и размеры возмещения вреда, причиненного здоровью гражданина").