Стимулирующие выплаты в образовании: кому они не положены и почему?

Согласно законодательству Российской Федерации, стимулирующие выплаты по должностям совмещения в сфере образования не могут быть выплачены лицам, занятым государственной службой, а также работникам учреждений, находящихся в ведении и подчинении государственных органов. Также, согласно законодательству, совмещение должностей может быть ограничено для лиц, занимающих определенные должности в органах управления образованием и научно-методических учреждениях. Подробности ограничений следует уточнять в соответствии с конкретным видом деятельности и установленным законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и нормативные акты: 1. Кодекс РФ об образовании; 2. Трудовой кодекс РФ; 3. Положение о стимулирующих выплатах по должностям совмещения в организации; 4. Документы, подтверждающие наличие должностей, на которые предоставляются стимулирующие выплаты по должностям совмещения.

Кроме того, необходимо учитывать следующие положения:

• В соответствии с пунктом 3 статьи 192 ТК РФ, работник не имеет права на получение стимулирующих выплат по должностям совмещения, если его должностные обязанности не связаны с увеличением объема и качества выполняемой работы или повышением эффективности ее выполнения.
• Согласно статье 193 ТК РФ, работник должен знать о размерах стимулирующих выплат по должностям совмещения и условиях их предоставления. Однако отказ в предоставлении стимулирующих выплат по должностям совмещения не может быть основан на отсутствии у работника соответствующей информации.
• Осуществление выплат по должностям совмещения не должно приводить к увеличению расходов на оплату труда бюджетных и автономных учреждений образования.
• Работник может получать стимулирующие выплаты по должностям совмещения только на одной из своих должностей, если иное не предусмотрено Положением о стимулирующих выплатах по должностям совмещения в организации.

Статья 125 Трудового кодекса РФ ("Совмещение профессий (должностей)") и статья 186 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при совмещении профессий (должностей)"). Кроме того, для более детальной информации о правилах начисления стимулирующих выплат следует обратиться к законодательству об образовании в РФ, включая Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации". Относительно конкретного вопроса, кто не может получать стимулирующие выплаты, следует обратиться к локальным нормативным актам вашего учреждения.