Стимулирующие надбавки воспитателя: кому они принадлежат и как их использовать – гайд для педагогов

Заведующая не имеет права требовать перевода денежных средств, полученных воспитателем в качестве стимулирующих надбавок, на свою карту. Эти денежные средства должны быть выплачены работнику в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором (если таковой есть в организации). Покупка игрушек и ремонта посредством этих денежных средств является ответственностью организации и не должна быть связана с личными расходами работника. Если заведующая продолжает требовать перевода денежных средств на свою карту и воспитатель не может добиться разрешения вопроса внутри организации, то он может обратиться в профсоюз или орган надзора за соблюдением прав работников.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в соответствующие государственные органы, такие как прокуратуру или трудовую инспекцию, с жалобой на неоправданные действия заведующей детским садом.

Заведующая не имеет права удерживать Ваши стимулирующие надбавки, так как они выплачиваются Вам лично и являются частью Вашей заработной платы. Также, заведующая не может заставлять Вас выполнять работу, которая не является частью Ваших должностных обязанностей, не оплачивая ее соответствующим образом.

Покупка игрушек для группы и ремонт, а также покупка моющих средств должны осуществляться за счет финансирования, которое выделяется на поддержание работы детского сада и не являются обязанностью воспитателя.

При обращении к государственным органам Вам необходимо иметь при себе все документы, подтверждающие Ваши права и обязанности в рамках трудовых отношений с заведующей детским садом. Кроме того, Вам могут потребоваться документы, подтверждающие выплату Вам стимулирующих надбавок и документы, подтверждающие расходы на покупку игрушек, ремонт и моющие средства для детского сада.

Нужно обратиться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно: статьи 136, 137, 138, которые регулируют порядок выплаты надбавок и премий в зависимости от условий труда. Также стоит обратить внимание на статью 125 Трудового Кодекса РФ, которая гарантирует работникам возможность охраны своих трудовых прав. В этом случае рекомендуется обратиться к профкому или совету трудового коллектива для защиты своих прав и выяснения ситуации. Если это не поможет, то возможно стоит обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и дальнейших действий по защите своих прав.