Начисления на больничный: как они влияют на стимулирующие выплаты за 2 квартал

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, за каждый день нахождения на больничном работник имеет право на оплату в размере не менее 60% среднего заработка. При этом, увольнение по причине болезни запрещено. Если в настоящей ситуации работодатель уменьшил начисленные стимулирующие выплаты в результате учета дней нахождения на больничном, то следует убедиться в правильности расчетов и проконсультироваться с юристом или профсоюзным представителем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия указа работодателя, в котором должны быть указаны условия начисления стимулирующих выплат.

2. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Медицинская справка, подтверждающая факт временной нетрудоспособности в период начисления стимулирующей выплаты.

4. Копия расчета начисления стимулирующей выплаты за 2 квартал.

5. Копия расчета выплаты за 3 квартал, в котором произошло удержание за 5 дней больничного.

6. Копия направления на обращение в соответствующий орган, если работник желает подать жалобу на действия работодателя.

Обратите внимание, что данная информация является общей и может быть скорректирована в зависимости от конкретной ситуации. Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами и материалами дела.

Такой вопрос на юридическом уровне требует более подробной информации. Необходимо знать, какие именно стимулирующие начисления были произведены за второй квартал и на каком юридическом основании произошло вычетание дней больничного в третьем квартале.

Однако, возможно, что приложение пункта 8 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации может быть применимо в данном случае. Это правовой акт устанавливает порядок начисления оплаты труда работникам, находившимся на болезни.