Влияют ли компенсационные и стимулирующие выплаты на МРОТ: разъяснение и примеры в работе

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда работников не может быть меньше прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 19 июля 1991 года № 197-FZ "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда работников не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. К такой заработной плате не относится компенсационные и стимулирующий выплаты. Следовательно, компенсационные и стимулирующие выплаты не входят в МРОТ.

Для решения данного вопроса потребуется получить следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации
2. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда"
3. Договор о трудоустройстве

Далее необходимо осуществить анализ содержания компенсационных и стимулирующих выплат, которые учитываются в расчете минимального размера оплаты труда (МРОТ). Если данные выплаты представляют собой дополнительную оплату труда за выполнение особых условий и не имеют характера базовой заработной платы, они не входят в МРОТ. Таким образом, следует ответить на данный вопрос, основываясь на рассмотрении нормативных документов и условий трудового договора.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.