Зарплата медицинских работников: включать ли стимулирующие выплаты в МРОТ?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен получать не менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, который устанавливается государством и не включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.

Таким образом, работник медицинского учреждения имеет право получать зарплату выше МРОТ, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Причем, стимулирующие и компенсационные выплаты при расчете размера оплаты труда не учитываются в составе МРОТ.

Если же медицинское учреждение начисляет заработную плату, включая все компенсационные, стимулирующие и прочие выплаты, в пределах МРОТ, то это нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Размер оплаты труда должен соответствовать фактическим выплатам, и не должен быть меньше МРОТ, установленного на момент произведения оплаты.

Для решения вопроса о зарплате работника медицинского учреждения, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между медицинским учреждением и работником.

2. Законы и нормативные акты Российской Федерации, устанавливающие порядок выплаты заработной платы, включая МРОТ, стимулирующие и компенсационные выплаты.

3. Локальные нормативные акты медицинского учреждения, регулирующие выплаты заработной платы.

По законодательству Российской Федерации работник медицинского учреждения должен получать зарплату не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на момент выполнения работы. Однако, стимулирующие и компенсационные выплаты не входят в МРОТ, и должны быть выплачены работнику дополнительно.

При начислении заработной платы медицинским учреждением необходимо учитывать все дополнительные выплаты, такие как стимулирующие, компенсационные, надбавки и т.д., и не включать их в размер МРОТ. Если медицинское учреждение начисляет заработную плату, включая все дополнительные выплаты в МРОТ, это может считаться нарушением законодательства и основанием для привлечения к ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды выплат работникам"
• Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Государственный гарантированный минимальный размер оплаты труда"