Стимулирующие выплаты при начислении зарплаты: в МРОТ или сверху? Полгода на заработке и неясные лицензионные акты

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты не входят в расчет минимального размера оплаты труда. Однако, если в локальных актах работодателя не закреплены правила начисления и выплаты стимулирующих выплат, то необходимо обратиться к коллективному договору или соглашению. Если таких документов нет, то принимаются правила, установленные законодательством. Следовательно, в случае отсутствия закрепленных правил в локальных актах, стимулирующие выплаты должны начисляться и выплачиваться сверху МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие стимулирующих выплат требованиям законодательства РФ, а именно Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "О введении в действие части первой Налогового кодекса Российской Федерации".

Если стимулирующие выплаты не являются обязательными, то они не должны включаться в МРОТ и должны начисляться сверху. Также необходимо проверить соответствие данным выплатам требованиям к их размеру и порядку начисления, установленным законодательством РФ.

Для проверки соответствия выплат требованиям законодательства могут потребоваться следующие документы: - Локальные нормативные акты компании, регламентирующие порядок начисления и выплат стимулирующих выплат; - Листы расчета заработной платы работников; - Трудовые договоры и приложения к ним, которые могут содержать информацию о стимулирующих выплатах и их размере; - Соответствующее законодательство РФ.

Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в данной области, для получения консультации.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, это статьи 136, 137, 139, 141 и 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, следует изучить информацию об обязательных выплатах работникам, а также о порядке установления и изменения размеров оплаты труда.