Стимулирующие выплаты: включение в МРОТ, вредность и компенсации расходов

В соответствии с Законом о минимальном размере оплаты труда стимулирующие выплаты не включаются в размер минимальной заработной платы. Однако, при определении размера компенсаций и вознаграждений, их величина может учитываться в расчете основного заработка работника, на который распространяется МРОТ. О включении вредности в стимулирующие выплаты вопрос может быть решен в соответствии с действующим законодательством и условиями трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Информацию об организации, в которой работает человек, например, устав, свидетельство о регистрации, договор о предоставлении услуг и др.

2. Коллективный договор, если таковой у данной организации имеется.

3. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором указан размер заработной платы и возможные стимулирующие выплаты.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности работодателя и работника, в том числе вопросы оплаты труда, компенсации за вредный труд.

5. Документы, подтверждающие выплаты работникам, такие как расчетные листки, справки об оплате труда и др.

На основании этих документов можно проанализировать положение работника в организации, определить включаются ли стимулирующие выплаты в МРОТ или нет, и изучить вопросы компенсации за вредность.

Статья 139 Трудового кодекса РФ регулирует выплату стимулирующих (стимулов) и компенсационных выплат работникам, а статья 139.1 Трудового кодекса РФ определяет порядок учета стимулирующих выплат при расчете заработной платы и размера отпускных. Вредность труда регулируется статьей 225 Трудового кодекса РФ и может влиять на установление размера компенсации вреда здоровью и ограничения трудовой деятельности. МРОТ (минимальный размер оплаты труда) устанавливается статьей 136 Трудового кодекса РФ.