Все о МРОТ: компенсации, стимулирующие выплаты и прочие вознаграждения

Здравствуйте! МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в Российской Федерации является минимальной суммой оплаты труда за отработанный месяц, установленной законодательством Российской Федерации. За отработанное время работнику должна быть выплачена зарплата не меньшая, чем МРОТ. Компенсации, стимулирующие выплаты, надбавки и прочие выплаты работнику назначаются на основании трудового договора или коллективного договора, их размер и условия определяются сторонами договора и могут превышать МРОТ. Однако, государство устанавливает минимальные размеры отдельных стимулирующих выплат (например, надбавки за работу в ночное время), которые не могут быть ниже определенного уровня.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы: - Кодекс законов о труде Российской Федерации; - Федеральные законы "О минимальном размере оплаты труда", "О защите прав потребителей", "О государственных гарантиях и компенсациях работникам бюджетной сферы" и другие законы, регулирующие оплату труда и социальные выплаты; - Принятые постановления Правительства Российской Федерации, определяющие нормы размеров оплаты труда, стимулирующих выплат и других компенсаций; - Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты труда.

Ответ на вопрос о конкретных компенсациях, стимулирующих, надбавках и прочих выплатах, положенных по закону, будет зависеть от конкретных условий и документов, связанных с трудовой деятельностью работника.

Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Минимальный размер оплаты труда"); статья 139 Трудового кодекса РФ ("Размеры оплаты труда"); статья 141 Трудового кодекса РФ ("Стимулирующие выплаты"); статья 142 Трудового кодекса РФ ("Надбавки к должностному окладу и (или) тарифной ставке").