Как включать оплату в стимулирующие выплаты: категория, стаж, квалификация

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем в связи с продуктивностью труда работника, его индивидуальными достижениями, выполнением норм и т.д. Указанные категории (категория, стаж, квалификационный уровень) могут являться одним из критериев для установления таких выплат, однако это будет зависеть от положений трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем.

Для решения вопроса о том, должны ли в стимулирующие выплаты входить оплата за категорию, стаж, квалификационный уровень, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе, со статьей 136 Трудового кодекса РФ, где регулируются вопросы о дополнительной оплате труда. Кроме того, необходимо изучить локальные правовые акты предприятия или организации, где содержатся положения об условиях выплаты стимулирующих выплат и дополнительной оплате за категорию, стаж, квалификационный уровень. Также может потребоваться изучение индивидуального трудового договора и трудовой книжки работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и контекста, однако следующие статьи могут быть связаны с данной проблематикой:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Должностные оклады и тарифные ставки"
• Статья 190 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации работникам"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Премии и иные поощрительные выплаты"
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при переводе на другую работу"
• Статья 255 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц".